本篇文章给大家谈谈青岛酒店主管薪资结构调整，以及青岛酒店总经理招聘对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享青岛酒店主管薪资结构调整的知识，其中也会对青岛酒店总经理招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 工资结构调整需要员工同意吗

1、工资结构调整需要员工同意吗

法律分析：公司未经员工同意，更改薪资结构，如果影响到员工工资收入的话，就属于违法行为的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

工资结构调整需要员工同意。公司不可以单方面调整工资结构，调整工资的方案应该与员工协商一致后，双方在劳动合同上签字盖章后方可施行；如果未能协商达成一致意见，则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资。

岗位工资不可以随意调整。只有用人单位与劳动者协商一致的，才可以变更劳动合同约定的内容。 公司随意调整工资结构是违法的。不可以单方面调整工资结构，调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行，如果未能协商达成一致意见，则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资。

工资未经员工同意私自调整薪资是违法的。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。

法律分析：公司未经员工同意，更改薪资结构，违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

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