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1. 隔离酒店员工补偿标准？

1、隔离酒店员工补偿标准？

标准如下：

酒店被征用隔离员工补偿办法是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》

第二十六条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

一般来说，看你是否上班。隔离酒店的员工也是要上班的，因为作为隔离酒店，员工可能会有较高风险，一般应在工资基础上给以适当补贴。

如果员工不上班了，则看酒店的态度了，理论上不上班就没有工资，对于酒店，这也是不可抗力。

格力酒店员工补偿标准为300人民币一天，收益在隔离酒店进行工作是非常划算的，而且收入水平也是非常高的，可以满足日常的开支和需求。

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