本篇文章给大家谈谈星级酒店晋升制度内容，以及星级酒店岗位薪酬体系对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享星级酒店晋升制度内容的知识，其中也会对星级酒店岗位薪酬体系进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 餐饮人事部职责都有哪些

1、餐饮人事部职责都有哪些

餐饮人事部岗位职责1 带头遵守公司及酒店的各项规章制度，模范执行员工行为规范。负责餐饮部的经营管理工作，直接对总经理负责。熟悉餐饮部门的业务，善于进行工作总结与工作汇报。负责制定餐饮部长期、短期的年度和月度计划，组织、督促完成各项任务和经营指示，分析月度、年度经营并汇报总经理。

负责组织每月生日会、周年纪念等员工活动；负责钉钉系统、云文件人事信息的管理和维护，确保系统数据准确度和完整性；协助策划公司年会、团建等大型活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系；其他上级安排的工作。

负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。

人事部主要负责人员招聘和保险档案关系。餐饮部餐饮部主要负责酒店餐厅的服务和管理，有的员工餐厅也是餐饮部管理。客房部客房部主要负责酒店客房的服务和管理，以及清洁工作。工程部工程部主要负责酒店水、电、气和其他设施物品的维修、检测和排查。

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