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本文目录一览：

• 1、关于7天经济连锁酒店的店长招聘流程的问题,求助知情人。
• 2、7天连锁酒店的店长招聘面试会问一些什么问题?
• 3、为什么酒店店长要异地派遣

关于7天经济连锁酒店的店长招聘流程的问题,求助知情人。

1、天店长要求的年龄是27岁以上，因为7天需要的是有经验管理人才，不是专业人才。专业 操作是会在面试通过后将会有一个店长培训，大概为2个半月。培训店长也会筛选，不是百分百通过，培训项目很艰辛，要有心理准备。

2、到5天。根据查询首旅如家酒店集团官网得知，店长招聘流程需要3到5天，如家酒店是如家酒店集团旗下3大品牌之一。在全国300个城市拥有2000家酒店。多年获得中国金枕头奖“中国最佳经济型连锁酒店品牌”殊荣。

3、干几个月你也就自动走人了。而且7天体系也不傻，人家还有内部晋升员工考店长的，基本上好的店，有奖金的店都是给内升员工的，你们这种外面招聘的，真不建议来浪费时间。

4、如果你是一个高傲的人就不必要去了，因为在培训期间住的是农民工的双层床。干的活是基层服务员干的活（派传单，洗厕所，铺床垫等）。但是如果你进了7天能够待个3-5年再重新出来，哪你就能成为CEO了。

7天连锁酒店的店长招聘面试会问一些什么问题?

1、思路： 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。

2、首先会问及应聘者的个人基本信息，如姓名、年龄、专业等等。其次则会考查应聘者在店长工作方面的知识水平和能力，如店长的基本职责有哪些，你认为成为一名好店长的基本要素有哪些，你该如何策划营销方案等等。

3、店长当然是问一些如何规划店面的排布，如何吸引眼球，营销策略等等。

4、创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

5、可能问的问题仅供参考：你对我们的经营的服装了解吗？你了解女性的消费心理吗？如果录用你，你如何经营？假如店员与顾客发生矛盾你怎样解决？你最大的优势是什么等。

为什么酒店店长要异地派遣

1、是。根据查询华住集团酒店显示，管理加盟店的店长由集团指定和培训，以帮助管理门店。华住酒店集团是中国领先的多品牌酒店集团，旗下包括汉庭酒店，全季酒店，宜必思，漫心，星程，怡莱，禧玥及海友酒店。

2、当外派店长被派往其他城市或国家的时候，他们需要在目的地寻找住宿，酒店通常是一个常见的选择。酒店提供了便利的住宿环境，可以满足外派店长在工作期间的住宿需求。

3、不是。全季酒店的店长和经理其实没有任何区别，只不过是称谓不同而已。这两个职位都是全季酒店的负责人。

4、有前途。酒店有很多固定的会员，稳定客户很多，所以酒店都酒店入住率是很稳定，其次连店有正规的管理模式，晋升机会，如果你在职期间比较良好，晋升的空间很大，所以如果店长干的很好，可以调去别的区域胜任其他酒店酒店管理者。

5、独立的决策权力：店面总经理是门店第一负责人，以结果为导向对门店经营全权负责。广阔的晋升空间：公司提倡内部选拔人才，随着公司的飞速发展，优秀店面总经理可晋升为区域总经理、片区总经理。

6、全程省心力（筹备）：酒店管理学院专业化培训，外派店长帮您省心省力；线下免费培训课程，贯穿酒店各个阶段；我们提供OTA合作优化方案和合作渠道提倡合作共赢。

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