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本文目录一览：

• 1、在汉庭酒店工作5年时间,辞退员工,对员工有什么经济和社会保障,
• 2、汉庭酒店客房服务员辞职了,总部能查出来吗
• 3、汉庭酒店无辜辞退员工,而且不发工资怎样投诉?
• 4、汉庭酒店把我下的订单取消了怎么办
• 5、我在汉庭酒店干了一个多月家人让我回家,我去辞职,领导不准而还不给...
• 6、我之前在外地的汉庭酒店工作!后来,没办离职,领工资就走了!现在在上海...

在汉庭酒店工作5年时间,辞退员工,对员工有什么经济和社会保障,

1、有。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。

2、被辞退的员工仍然可以享受社会保险待遇，例如医疗保险、养老保险、失业保险等。员工在被辞退后，如果没有立即找到新的工作，可以依靠社保待遇维持一定的生活支出。

3、如果是员工犯错被辞退，也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况，这个是没有经济补偿金的。

4、用人单位因客观情况发生重大变化而裁减人员时被解除劳动合同的。

汉庭酒店客房服务员辞职了,总部能查出来吗

1、不可以。离职之后，企业为员工建立的档案，可以同企业协商，是否允许查阅。个人档案，一般会挂靠在当地人才管理中心，个人无法查阅。

2、查不出来的。店虽然是连锁店，但是员工是不一样的。离职之后，企业为员工建立的档案，可以同企业协商，是否允许查阅。

3、汉庭值班经理工资底薪两千八百左右，五险一金都交，值班经理每月扣保险钱要5-6百，公积金200-300左右，还有提成，奖金要看经营情况了，上一天休一天，早八到晚十一。

汉庭酒店无辜辞退员工,而且不发工资怎样投诉?

1、法律主观：拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

2、员工无故被辞退，可以向劳动行政部门投诉。除了投诉之外，也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

4、向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并责令其支付工资。向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5、辞职了公司不发工资可以到劳动行政部门投诉，拨打12333。可以拨打12333电话投诉。

6、法律主观：劳动者被用人单位无故辞退，并且用人单位不支付其工资的，劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。

汉庭酒店把我下的订单取消了怎么办

提供订单号或预订确认信息以帮助酒店客服查找订单，询问是否可以重新确认订单或重新安排住宿。如果酒店同意重新确认订单，确保提供适当的支付方式以支付未付款项。

如果消费者预订时支付了“定金”，有权主张双倍返还；如果只是支付了“预付款”或者“订金”有权主张全额退还，并有权要求支付利息和其他合理费用。

法律主观：可以投诉向有关部门投诉，并且要求对方承担责任，一般需要承担缔约过失责任或违约责任，和对方协商一致达成赔偿，若是协商不成，可以起诉。

酒店单方面取消订单不否合理，可以要求赔偿。酒店的行为属于违约行为，按照合同法的相关规定，应当赔偿消费者实际损失。拨打12315热线投诉或登录支付宝一键投诉消费者可直接拨打12315热线进行电话投诉商家或商品，反映情况。

我在汉庭酒店干了一个多月家人让我回家,我去辞职,领导不准而还不给...

1、另外如果领导给你的辞职上签字了，无论是允许不允许，都是你在那劳动的证据。然后去劳动稽查，劳动仲裁告他们。

2、公司没有绑着你。他不让你走，你自己可以走的，只要你提交了辞职报告。到期之内他如果不给你批，你直接去告他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、时间一到直接离职，要求办理手续和结清工资。如果单位扣发你的工资，到劳动监察机构投诉。若投诉无果，可申请劳动仲裁。如果单位未签合同，未交社保，以此为由书面提出离职后马上离职，索要一个月双倍工资赔偿。

我之前在外地的汉庭酒店工作!后来,没办离职,领工资就走了!现在在上海...

1、查不出来的，那边是那边，这边是这边，我以前在一个总公司上班，离职后，我又到分公司去。

2、搜索答案 我要提问 百度知道提示信息 知道宝贝找不到问题了_！ 该问题可能已经失效。

3、不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。

4、、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。（2）、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认 。

5、三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。

6、没有提前30天辞职，单位不给开离职证明，是当事人违规自离，现在新公司又必须出示这个，但是酒店那边让当事人办离职手续，当事人已经办理了，用人单位应该出具解除或者终止劳动合同的证明。

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