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1. 为什么万豪酒店员工福利差

1、为什么万豪酒店员工福利差

人力资源问题：酒店行业的员工流动性高，工作压力大，工作强度高，而且工作环境相对较差。另外，酒店基层员工的薪酬水平较低，导致员工对严格遵循规章制度、发自内心地提供高品质服务的意愿不高。 行业性质：酒店行业是一个相对传统的行业，虽然近年来酒店数量有所增加，但竞争依然激烈。

万豪酒店为员工提供丰富多彩的假期制度，包括年假、病假、婚假、产假等，员工可以选择在适当的时间休息，享受生活。洲际酒店洲际酒店强调平等机会，不论员工的种族、性别、国籍、宗教信仰、年龄等，都能够平等地获得工作机会和公正的待遇。

希尔顿员工待遇好。福利。希尔顿公司的员工缴纳六险二金，而万豪只给员工缴纳五险一金，且需要入职满1年以上。住宿。希尔顿公司为员工提供员工宿舍，还设有交通费、电话费等津贴补助，而万豪不提供住宿。

营收情况等因素 不同地区和不同规模的企业，其员工的福利水平可能是有差异的。地区经济越发达、企业规模越大，经营者的福利意识可能越强，就更有可能为其员工提供较好的员工福利。如果企业员工的营收能力越高，说明其市场竞争力越强或地位较高，而这往往也是能决定员工相对福利水平的重要因素。

虽然有薪资、福利等方面的优势，但是与此同时，酒店员工的劳动强度也不可忽视。在旅游旺季，酒店员工往往需要长时间连续工作，常常会出现加班、疲劳等问题。所以，对于酒店员工来说，良好的工作环境和充足的休息是非常重要的。此外，对于一些酒店岗位来说，客户服务和沟通能力也是非常关键的。

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