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本文目录一览：

• 1、酒店管理理念如何培养和提高酒店员工忠诚度的对策分析
• 2、你认为,希尔顿的职业生涯系留点是哪种?他在饭店经营中找到了什么价值...
• 3、面试问为什么选择希尔顿怎么回答

酒店管理理念如何培养和提高酒店员工忠诚度的对策分析

情感管理，就是管理者以真挚的情感增进管理者与员工之间的情感联系和思想沟通，满足员工的心里需求，形成和谐融洽工作氛围的一种管理方式。

首先，管理者应尊重、关怀部下，对员工的建议和意见能认真聆听，对员工的行为及时给予表扬和指导，能够充分满足员工的职业成就感和提升感，有效激发员工的工作积极性和热情。

采取科学合理、积极有效的激励措施，最大限度地激励员工，有助于吸引和留住人才；有助于提高工作绩效，提高酒店竞争力；有助于凝聚力量在激烈的市场竞争中取得成功。

你认为,希尔顿的职业生涯系留点是哪种?他在饭店经营中找到了什么价值...

适合多样性的服务领域警察、消防员、侦探、调查员、房地产经纪人、情报人员、稽查员、投资、保险经纪人、预算分析师等。要提起希尔顿三个字，人们很自然地就会联想到那豪华舒适的大饭店。

希尔顿适合多样性的服务领域，要求你在迅速改变的环境中快速思考反应的服务领域可以满足你的好奇心和观察力。适合从事警察、消防员、侦探、调查员、房地产经纪人、情报人员、稽查员、投资、保险经纪人、预算分析师等职业。

希尔顿想了又想，始终没有想到一个好的答案。于是，他每天都到商店和旅店里参观，以顾客的身份来感受一切，他终于得到了一个答案：微笑服务。

面试问为什么选择希尔顿怎么回答

maybe I am not as good as others， but I will still try my best to get the job， I thank you all.其实词不重要，主要要生动。 比如配上一些搞笑的成分或者展示你的聪明的表情，不然会看起来很死板。

事实上，他问这个问题是看你对棘手问题的反应。你没必要如实回答你的.弱点，因为那有可能让你得不到这份工作。相反，你可以告诉他们一些与工作不直接相关的事情。

如果你有工作经验，会问你为什么要从原单位离职，以及以前单位的一些情况。问你要求的工资待遇 如果是文职工作，正规一点还会叫你制作一些表格，录字的速度等。

希尔顿在第一次世界大战期间赴欧作战的经历，使他深刻地认识到团队精神对一个组织的重要性；当有人后来问他，为什么要在旅馆经营中引进团队精神时，他回答道：我是在当兵的时候学到的，团队精神就是荣誉感和使命感。

用微笑征服希尔顿 2004年在纽约拿到酒店管理学院的硕士文凭后，我选择了留在美国打工。当年8月份，我从网上获知，纽约的希尔顿酒店正在招聘雇员。于是，我就把个人资料发给了希尔顿人事部，3天后，我得到了面试通知。

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