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本文目录一览：

• 1、求三星级酒店人力资源部门内部岗位设置的组织机构图
• 2、酒店管理有哪些职位?
• 3、酒店人力资源管理的类型有哪些?

求三星级酒店人力资源部门内部岗位设置的组织机构图

协助总经理制定酒店人力资源发展计划。根据经营管理需要，设计酒店的机构设置和各部门的人员编制。负责起草人事管理的有关制度，如员工手册，劳动管理制度、培训制度奖惩制度等。负责计划与实施员工的招聘与培训工作。

我们是一个三星级的酒店，现在有100多人，人力资源部门仅有1人，与行政合并放在总经理办公室。

酒店人力资源部组织结构图，这个没有通用统一的标准，应该根据酒店的实际情况来决定。

酒店管理有哪些职位?

1、总经理决策层。酒店的总经理主要负责制订企业的经营方针，确定和寻找酒店的客源市场和发展目标，对酒店进行统一的管理运作。部门经营管理层。部门经理主要负责本部门人员的工作分工、领导、指挥和监督。

2、酒店有哪些职位 呢？今天乔布 简历 的小编就给大家具体的来说一下：酒店部门 ：总经理办公室（行政办）、人力资源部、财务部、工程部、餐饮部、客房部、前厅部、保安部、市场销售部等。

3、服务员操作层、督导层、部门经营管理层、总经理决策层 酒店管理（Hotel Management ），是全球十大热门行业之一，高级酒店管理人才在全球都是一直很紧缺的。近年来，在国际人才市场上，酒店管理人才出现了供不应求的局面。

4、入住酒店管理面临两大考验 岗位多为基础服务岗位，不是高科技，不是高精尖，需要的是手把手踏踏实实的实践操作，目前大部分从业者为低学历人员、甚至大部分是农民工。

5、游泳池和健身房管理类岗位：游泳教练、健身教练、游泳池管理员等。 后勤和保安类岗位：清洁工、物料管理员和保安员等。以上是常见的酒店行业职位，但并不限于此。不同类型的酒店还可能有其他特定职位。

6、主要学习酒店服务的技能和基本的管理知识，从而拓展旅游酒店类专业学生的知识面和增加其就业面。酒店职位包括：人事部、采购部、餐饮部、客房部、工程部、销售部、财务部、后勤部（保结）、前厅部、安报部等等。

酒店人力资源管理的类型有哪些?

1、负责员工纪律管理、奖惩管理、处理员工投诉。管理员工档案，处理员工离职安排，做好人事统计。做好职工工资、福利及劳动保险工作。全面负责酒店各级各类员工的培训管理工作。

2、酒店人力资源管理包括酒店工作分析、酒店员工招聘、酒店培训、酒店考核、酒店薪酬设计、酒店劳动管理。

3、酒店组织结构 这个是最主要也是最基础的内容，一个优秀的人力资源管理人员一定要熟悉了解自己酒店的组织结构，这个是为后续工作的基础。

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